Компания STIHL присоединилась к Глобальному договору Организации Объединенных Наций, крупнейшей в мире инициативе в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Присоединяясь, STIHL обязуется привести свою корпоративную стратегию в соответствие с десятью принципами устойчивого развития Глобального договора ООН в отношении прав человека, трудовых норм, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией.
«Присоединение к Глобальному договору ООН - это четкая приверженность устойчивому корпоративному управлению, что демонстрирует нашу давнюю приверженность созданию достойного жизни будущего», - говорит д-р Михаэль Прохаска, член правления STIHL по кадровым и юридическим вопросам, ответственный за устойчивое развитие. «Принципы Глобального договора ООН и 17 целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций являются руководящими принципами, которые служат важной составляющей во всех корпоративных процессах, и мы хотим закрепить их во всех сферах бизнеса».
Еще до подписания договора STIHL предприняла ряд мер в поддержку целей устойчивого развития. Предыдущие обязательства и текущие мероприятия в области устойчивого развития были объединены в рамках общей стратегии устойчивого развития на 2021 год. В будущем компания будет регулярно предоставлять информацию о состоянии и текущей деятельности в рамках отчета о проделанной работе в контексте Глобального договора ООН.
Повышение прозрачности и устойчивости в цепочке поставок
В рамках стратегии устойчивого развития семейная компания STIHL поставила перед собой амбициозные цели на период до 2030 года. Компания хочет работать на углеродно-нейтральной основе, с меньшими затратами на материалы и продолжать работать честно. Компания STIHL уделяет особое внимание защите экосистем, в том числе последовательной борьбе с изменением климата. Наряду с этим STIHL намерен и дальше развивать внутренние процессы и продукты в духе политики замкнутого цикла, чтобы экономить ресурсы. Кроме того, семейный бизнес стремится к созданию хороших условий труда для всех людей, которые работают в компании косвенно или напрямую.
Для этого компания STIHL уже присоединилась к Инициативе по управлению ресурсами (RMI) в 2021 году, чтобы проанализировать цепочку поставок кобальта и сделать его закупки более прозрачными и стабильными. RMI – это межотраслевая организация с более чем 400 компаниями-членами, которая занимается ответственной закупкой полезных ископаемых в зонах конфликтов и повышенного риска по всему миру. Помимо цепочки поставок кобальта, STIHL активно анализирует потенциально важные цепочки поставок магния и текстиля.
«Присоединяясь к Глобальному договору ООН и RMI, мы подчеркиваем наше стремление привести нашу коммерческую деятельность в соответствии с экологическими и социальными стандартами», – говорит д-р Махаэль Прохаска. Начиная с 2021 года, STIHL публикует отчет об устойчивом развитии по всем видам деятельности, целям и успехам, достигнутыми в этой области. Отчет об устойчивом развитии за 2022 год выйдет в конце мая. Более подробную информацию об устойчивом развитии компании STIHL см. в разделе: Nachhaltigkeit als wesentliches STIHL Unternehmensprinzip | STIHL
О Глобальном договоре ООН
Глобальный договор ООН, основанный на десяти универсальных принципах и 17 целях Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития, принятый в 2000 году, стал важным инструментом вовлечения бизнеса в формирование и продвижение концепции устойчивого развития. Более 21 000 компаний и организаций в более чем 160 странах уже подписали Глобальный договор ООН. www.unglobalcompact.org